Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, включенную в соответствующий Перечень должностей, не вправе в течение двух лет после увольнения с гражданской службы без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности гражданского служащего(статья 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
1. Условия, при которых гражданин – бывший государственный гражданский служащий, обязан получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия):
должность, которую замещал гражданин, включена в соответствующий Перечень должностей;
в должностные обязанности гражданина входили отдельные функции государственного, (административного) управления организацией, в которую он трудоустраивается;
прошло менее двух лет со дня увольнения гражданина с государственной службы;
гражданин заключает трудовой договор вне зависимости от размера заработной платы либо гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому (которым) составляет более ста тысяч рублей в течение месяца.
2. Порядок направления гражданином – бывшим государственным служащим, обращения о даче согласия на трудоустройство.
Обращение подается гражданином в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений не позднее 15 дней до начала работы. Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично.
В обращении указываются:
1) фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства;
2) замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения
с государственной службы;
3) наименование, местонахождение коммерческой (некоммерческой) организации;
5) характер деятельности коммерческой (некоммерческой) организации согласно учредительным документам;
6) должностные обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы в соответствии с должностным регламентом;
7) функции по государственному, (административному) управлению в отношении коммерческой (некоммерческой) организации (функции по государственному, (административному) управлению в отношении конкретной организации, в которую трудоустраивается бывший государственный служащий);
8) вид договора (трудовой или гражданско-правовой);
9) предполагаемый срок действия договора;
10) сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг) (предполагаемая сумма
в рублях в течение месяца);
11) информация о намерении лично присутствовать на заседании Комиссии.
За согласием на трудоустройство в Комиссию может обратиться также государственный служащий, планирующий свое увольнение. Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению Комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина.
3. Рассмотрение обращения на заседании Комиссии.
Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданина.
По итогам рассмотрения обращения гражданина Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой (некоммерческой) организации и мотивировать свой отказ
в письменном виде.
Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью государственного органа, вручается гражданину не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения заседания Комиссии.
Решение Комиссии по итогам рассмотрения обращения гражданина носит обязательный характер.
Если гражданин не согласен с решением Комиссии, он вправе обратиться с просьбой
о пересмотре этого решения либо обратиться
в органы прокуратуры, либо в суд.
4. Обязанность гражданина – бывшего государственного служащего, сообщать работодателю о замещении им должности в государственном органе.
В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, включенную в соответствующий Перечень должностей, в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.