Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно.
Ранее наниматели обязаны были сделать это до 30 июня текущего года, но в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был продлен на 4 месяца.
При этом работодатель может выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом законодательстве, закрепив его в локальном нормативном акте.  Обращаем внимание, что форма уведомления должна быть согласована с представительным органом работников (профсоюзом) при его наличии.
Граждане должны определиться с форматом документа до конца 2020 года, подав работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.