В рамках решения вопроса о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности следует руководствоваться общими положениями ст. 192 ТК РФ. По правилам данной статьи к работнику в связи с нарушениями им природоохранного законодательства (специальный субъект) могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, например, в рамках Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 57) предусмотрена дополнительная мера дисциплинарного взыскания - предупреждение о неполном должностном соответствии.
Такие меры применяются к работнику за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Например, в связи с несоблюдением требований природоохранного законодательства, приведшим к выбросу загрязняющих веществ и загрязнению атмосферного воздуха, почвы ввиду ненадлежащего исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, прокуратурой вынесено представление с требованием о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.05.2020 N 17АП-17490/19 по делу N А50-23524/2019 (Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 15.09.2020 N Ф09-4897/20 данное Постановление оставлено без изменения; Определением Верховного Суда РФ от 15.01.2021 N 309-ЭС20-21088 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)).