На основании ст.262 п.1 Трудового кодекса, №197- ФЗ от 30.12.2001 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами с детства до достижения 18 лет... предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены «Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее - Правила).

В соответствии с данными Правилами, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет работодателю следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а)  справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б)  документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в)  свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком- инвалидом;

г)  справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.