Новостной блок управления экономического и стратегического развития — Архивный сайт муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области
13.04.2024 г.
Адрес: ул. Хмельницкого, д.93
г. Димитровград, 433508
Телефон: (84235) 2-62-90
Версия для слабовидящих
Найти на сайте:
Архивный сайт муниципального образования "Мелекесский район".
Новый официальный сайт находится по адресу https://adm-melekess.gosuslugi.ru/
Новостной блок управления экономического и стратегического развития
Уважаемые работодатели!

Напоминаем, что до 1 февраля необходимо рассчитать квоту для приема на работу инвалидов в 2023 году. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.
Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников (без учета вредников) уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.

Уважаемые работодатели!

Информируем Вас о том, что согласно ст. 8 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", в целях стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля проведение профилактических мероприятий, направленных на снижение риска причинения вреда (ущерба), является приоритетным по отношению к проведению контрольных (надзорных) мероприятий.
В связи с этим, Государственная инспекция труда в Ульяновской области проводит профилактические мероприятия - профилактические визиты в отношении работодателей, с целью разъяснения требований действующего законодательства, для его соблюдения работодателями.
Согласно ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
При проведении профилактического визита гражданам, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные контролируемым лицом в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
Одним из оснований проведения профилактического визита является инициатива контролируемого лица.
Вы можете подать в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области заявление на проведение профилактического визита с целью информирования и разъяснения действующего трудового законодательства.

Образец заявления на профвизит

Социальный фонд России опубликовал памятку о своей работе и ответы на самые частые вопросы

СФР заверил, что является полным преемником всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов.
Социальный фонд России (СФР) начал действовать с 1 января 2023 года, объединив ранее существовавшие ПФР и ФСС (Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ). Новый фонд предлагает ознакомиться с принципами своей работы и ответами на самые распространенные вопросы граждан (С информацией можно ознакомиться на официальном сайте СФР (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/social_fond/ ).

Уважаемые руководители!

11 января было подписано Соглашение между Правительством Ульяновской области и Областным союзом "Федерация профсоюзов Ульяновской области".

Прожиточный минимум в Ульяновской области на 2023 год

Величина прожиточного минимума на 2023 год:
 в расчёте на душу населения – 12794 рубля;
 для трудоспособного населения -13945 рублей;
 для пенсионеров – 11003;
 для детей – 12915 рублей.
Установление величины необходимо для осуществления начисления пенсий отдельным категориям пенсионеров, а также для определения критерия нуждаемости при предоставлении мер социальной поддержки.

Напоминаем о необходимости соблюдения режима работы в морозы

2023 год начался с аномально низких температур. Такие морозы опасны для людей, особенно для тех, кто работает на открытом воздухе и на необогреваемых рабочих местах.
Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утверждёнными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации.
В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний для работы на морозе, обеспеченные комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха и силы ветра. Например, при температуре воздуха от  -30 °C до – 34 °C и скорости ветра от  2 до 3 м/с продолжительность непрерывного пребывания на холоде не должно быть больше 60 минут, при этом за 4-часовой период рабочей смены должно быть не менее трех 10-минутных перерывов для обогрева, а при температуре воздуха от -35 °C до -39  °C и скорости ветра от  8 до 9 м/с продолжительность непрерывного пребывания на холоде не должно быть больше 33 минут, при этом за 4-часовой период рабочей смены должно быть не менее пяти 10-минутных перерывов для обогрева.
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп.  При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
При температуре воздуха ниже -40 °C следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

Методические рекомендации в зимний период

Программу субсидирования найма продлили до конца 2023 года

В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года).
Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".

Уважаемые работодатели!

Информируем, что с 01.01.2023 на территории Ульяновской области вступает в силу региональное Соглашение от 03.11.2022 N 102-ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области,
в соответствии с которым, с 01.01.2023 минимальная заработная плата
в устанавливается в следующих размерах:
для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 17 270 рублей в месяц;
для работников организаций, учреждённых Ульяновской областью
или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».


Соглашение от 03.11.2022 N 102-ДП


22.11.2022

22 ноября в МО «Старосахчинское сельское поселение» состоялось выездное заседание межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в муниципальном образовании «Мелекесский район». Работодателям напомнили о последствиях  неформальной занятости, об обязанности по ежегодной индексации заработной платы, проинформировали о приведении заработных плат в  соответствии  с минимальном размере оплаты труда. С тремя хозяйствующими субъектами подписаны соглашения о повышении заработной платы в среднем на 10%. В рамках реализации антикоррупционных инициатив 4 предпринимателя подписали Декларацию присоединения бизнес-сообщества Мелекесского района Ульяновской области к Общественному антикоррупционному договору.

17, 18 ноября Агентство по развитию человеческого потенциала проводит очередные встречи в рамках проекта «Ликвидация безработицы» - «ЛикБеZ»

На семинарах планируется рассмотреть:
законодательные изменения в охране труда;
особенности проведения специальной оценки условий труда; расследование и учёт микротравм на производстве;
основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем;
организация электронного документооборота в охране труда.
17 ноября с 9.30 площадки форума будут организованы в холле ЦНТК «Тарелка», 18 ноября — с 10.00 в 3 корпусе 1 аудитории УлГТУ, а также в формате видеоконференции. Данные для подключения к Zoom: https://clck.ru/32gnV5   
Идентификатор конференции: 861 9613 2721
Код доступа: 192417
Приглашаем принять участие специалистов по охране труда и всех желающих! Участие бесплатное!

15.11.2022

15 ноября в МО «Николочеремшанское сельское поселение» состоялось выездное заседание рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в муниципальном образовании «Мелекесский район». Заслушаны работодатели с низкой заработной платой, а также работодатели, ранее подписавшие соглашения о повышении заработной платы.

Вниманию работодателей Ульяновской области!

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области информирует, что Минтруд России объявил о  проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по следующей ссылке:https://konkurs-mintrud.ru/.
Положения о Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах, утверждённые приказами Минтруда России,   размещены на интерактивном портале Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по ссылкам:
рейтинги: https://ulyanovsk-zan.ru/news/detail/5775c48b-43f6-40ea-8938-fc8cef196ec1
конкурсы: https://ulyanovsk-zan.ru/news/detail/2b38bd84-8af6-4312-9451-3d0e73d9b5fc
Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru.
Приглашаем организации различных организационно-правовых форм и видов экономической деятельности принять активное участие во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах!

Памятка о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений - неформальной занятости

Для работодателя
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора:  ШТРАФ  (от 10 000 до 20 000 руб. - на должностных лиц;  от 5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ; от 50 000 до 100 000 руб. - на юридических лиц).
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):  ШТРАФ (от 3 000 до 5 000 руб. на граждан;  от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц).
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: ШТРАФ (5 000 руб. на граждан и дисквалификация от года до трёх лет на должностных лиц;  от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ; от 100 000 до 200 000 руб. -  на юридических лиц).        
 
Для работника
Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»:  неполучение заработной  платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем; неполучение отпускных, расчёта при увольнении;  неоплата периодов временной нетрудоспособности (болезни); лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями: возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.; возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу; отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Работники  для защиты трудовых прав могут обратиться:
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), в том числе через сайт "Онлайн Инспекция.РФ" или  по бесплатному телефону 8 800 707 8841;
Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44);
Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или  разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru;
Администрация МО «Мелекесский район» - «горячая линия» по вопросам трудового законодательства: телефон: 8(84235)7-40-62;
прокуратура по месту нахождения работодателя;  
районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).


День профсоюза на территории МО «Мелекесский район»

05 октября под председательством Председателя Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области» Васильева А.А. в формате онлайн состоялся День профсоюзов на территории МО «Мелекесский район».
В работе приняли участие члены территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МО «Мелекесский район».
Рассмотрены вопросы повышения заработной платы, охраны труда и молодежной политики.

Служба занятости населения приглашает на открытый кадровый отбор для филиала ПАО «ИЛ» - Авиастар

Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, во всех муниципальных образованиях Ульяновской области проводится цикл мероприятий по доведению информации до граждан о мерах поддержки, возможностях службы занятости населения и социальной защиты, а также по трудоустройству в филиал ПАО «ИЛ» - Авиастар.
В рамках мероприятия будут организованы консультационные площадки:
-информирование о приоритетном региональном проекте «Трудовая семья» и социальном контракте по поиску работы. Социальный контракт как мера поддержки малообеспеченных граждан и семей;
-обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»;
-о возможности участия в программе государственной поддержки юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан (постановление Правительства Российской Федерации № 362).
Мероприятие состоится 06.10.2022г. в 11:00 по адресу: р.п.Новая Майна, ул.Микрорайон, д.11, МКУК «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Новомайнское городское поселение».

Информация о работе по повышению заработной платы в МО «Мелекесский район»

С начала года подписано 92 соглашения о повышении заработной платы и сохранении штатной численности с охватом работников 967 чел. За весь период 2021-2022гг заключено 156 соглашений на общую численность 2247 работающих.  
Заработная плата на крупных и средних предприятиях района составляет 35,1 тыс.руб., темп роста 8,4% к уровню прошлого года. Наибольший рост произошел в отраслях строительства (144,5%), сельского хозяйства (121,2%), обеспечение электрической энергией, газом и паром (121,6%).

Служба занятости населения приглашает на открытый кадровый отбор для филиала ПАО «ИЛ» - Авиастар

Для   жителей  Мелекесского района  Ульяновской области,  находящихся в поиске работы, 13 сентября года в 13-00   состоится  встреча  с  представителем  кадровой  службы филиала  ПАО «Ил» - Авиастар.  
Филиал   ПАО «Ил» - Авиастар – структура госкорпорации Ростех,    крупнейшего  промышленного  холдинга России;  обладает широким спектром технологических операций: от штамповки и механообработки до окончательной сборки и испытаний авиационной техники. Предприятие   готово  принять на работу   порядка  1500    специалистов,  помочь в обучении  и  получении  пользующейся  спросом  на рынке труда  профессии, обеспечить полным  социальным  пакетом, в том числе с предоставлением жилья.
В    рамках   мероприятия  у   Вас    будет возможность узнать  об открытых  вакансиях и  условиях работы на предприятии филиала ПАО  «ИЛ» - Авиастар, рассмотреть подходящие вакансии, пройти собеседование с представителем компании и получить приглашение на работу.
Специалисты службы занятости проинформируют участников о различных    формах   профессионального    обучения, мерах поддержки, в том числе о заключении социального контракта на поиск работы, о возможности участия в программе государственной поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.    
Мероприятие состоится по адресу: Ульяновская область, Мелекесский район, р.п.Мулловка, ул.Победы,9, МКУК «Центр культуры и досуга».

Проведён информационно-разъяснительный семинар для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области, по вопросам изменений законодательства Российской Федерации в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.

16.08.2022 на базе Заволжского филиала Кадрового центра проведён информационно-разъяснительный семинар для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области, по вопросам изменений законодательства Российской Федерации в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.
Инициатором семинара выступило Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области при участии ФКУ ГБ МСЭ по Ульяновской области Минтруда России и Ульяновской областной организации Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых».
С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Специалистами Агентства были разъяснены грядущие изменения и порядок размещения отчётности на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Представитель медико-социальной экспертизы, в свою очередь, разъяснил вопрос о рекомендуемых видах трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, а также об основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В формате «живого диалога» представители кадровых служб смогли задать интересующие их вопросы в данной области и получили исчерпывающие ответы.
В семинаре приняли участие руководители и специалисты кадровых служб 15 предприятий и организаций различных форм собственности Заволжского района, которым установлена квота для приёма на работу инвалидов.
Агентством запланирован цикл подобных семинаров для работодателей Ульяновской области.
По вопросам участия в семинарах можно обращаться по телефону  8(8422) 42-16-75.
График проведения информационно-разъяснительных семинаров для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области, по вопросам изменений законодательства Российской Федерации в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов (скачать)

Уважаемые работодатели!

Правительство Российской Федерации урегулировало порядок выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов. Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации утверждено 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Новый порядок выполнения работодателями квоты для трудоустройства инвалидов вступит в силу с 01.09.2022. Если раньше квота для приёма
на работу инвалидов считалась выполненной, если в компании просто создавали рабочие места для инвалидов, теперь этого недостаточно - нужно официально оформить трудовые отношения с гражданином с инвалидностью в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов.
Причём работодатель имеет право трудоустроить инвалида непосредственно к себе в организацию либо (по соглашению о трудоустройстве инвалидов) к иному работодателю.  
Таким образом, квоту для приёма на работу инвалидов сочтут выполненной:
- при наличии трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- при наличии трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем (далее – ИП), включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В таком соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных
с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у ИП,
у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

 

 

Уважаемые коллеги!

Поволжский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России) информирует Вас о том, что в настоящее время осуществляется набор в группы слушателей по программе обучения «Охрана труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций».
Поволжский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России) имеет аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, регистрационный номер в реестре – 5445.
Объем программы – 40 часов. Форма обучения – без отрыва от работы, с применением дистанционных образовательных технологий в режиме офлайн. Обучение осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.08.2017 № 816 «Об утверждении порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ».
По итогам освоения программы слушателю выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
Стоимость обучения – 1000 (одна тысяча) рублей за одного слушателя. Возможно обучение по мере набора группы.
Ближайшая группа начнет обучение в период с 08 августа 2022 года по 12 августа 2022 года.
Для участия в обучении необходимо заполнить форму заявки (Приложение) и в срок до 01 августа 2022 года направить ее по электронной почте FPKSARATOV@yandex.ru.
Более подробную информацию можно получить по тел. (845-2) 57-47-46, эл. почте FPKSARATOV@yandex.ru (директор Центра дополнительного образования Рождествина Анна Анатольевна, инспектор Центра дополнительного образования Каменская Ольга Викторовна).

Приложение

Информируем о последствиях неформальной занятости

В МО «Мелекесский район» действует межведомственная рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда.
    С начала года проведено 20 заседаний рабочей группы, выявлено и легализовано 234 чел., в том числе 14 работников, 94 индивидуальных предпринимателя и 126 самозанятых.
    Неформальная занятость влечет негативные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Для работодателя: статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрено наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.        
Для работника: риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»:  неполучение заработной платы в случае конфликта с работодателем; неполучение отпускных, расчёта при увольнении;  неоплата периодов временной нетрудоспособности (болезни); лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями: возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.; отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
Работники  для защиты трудовых прав могут обратиться в Государственную инспекция труда в Ульяновской области; прокуратуру по месту нахождения работодателя;  районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права; Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Также напоминаем, что в администрации МО «Мелекесский район» постоянно работает «горячая линия» по вопросам трудовых отношений и ведения предпринимательской деятельности по тел. 7-40-62.

Информация о работе по повышению заработной платы в МО «Мелекесский район»

С начала года подписаны 66 соглашений о повышении заработной платы и сохранении штатной численности с охватом работников 805 чел. За весь период 2021-2022гг заключено 130 соглашений на общую численность 2085 работающих.

28.06.2022

27 июня состоялось заседание межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда, по инвентаризации подведомственной территории по выявлению объектов предпринимательской деятельности, не стоящих на налоговом учете, по укреплению дисциплины оплаты труда, по снижению неформальной занятости и легализации «теневой» заработной платы в муниципальном образовании  «Мелекесский район» Ульяновской области с участием представителей филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в г.Димитровграде.
На заседании рассмотрены вопросы повышения заработной платы, временного трудоустройства несовершеннолетних. До предприятий доведены меры поддержки работодателей. Представитель ООО «Резерв-МТ» Седова И.В. поделилась опытом предприятия по участию в организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.

Программу стимулирования найма решили расширить для поддержки рынка труда

Правительство увеличило список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Теперь работодатели смогут получить субсидии на трудоустройство безработных граждан, которых уволили в этом году по сокращению штата или из-за ликвидации организации; работников, находящихся под риском увольнения, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя; беженцев из Украины, ДНР, ЛНР. Уточнили, что организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу.

Информация о работе по повышению заработной платы в МО «Мелекесский район»

С начала года подписаны 44 соглашения о повышении заработной платы и сохранении штатной численности с охватом работников 730 чел. Всего в плане работы на 2022 года  73 организации.
За весь период 2021-2022гг заключено 108 соглашений на общую численность 2010 работающих. По количеству заключенных соглашений Мелекесский район занимает 5 место среди муниципальных образований области.

Уважаемые работодатели и специалисты организаций! Осенью состоится Всероссийская неделя охраны труда – 2022

Агентство по развитию человеческого потенциала приглашает вас с 27 по 30 сентября 2022 г. принять участие в самом масштабном мероприятии для специалистов по охране труда и закупщиков СИЗ и оборудования для безопасного производства – Всероссийской неделе охраны труда – 2022.

Цель мероприятия - создать единую коммуникационную площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирования здорового образа жизни работников.

Тематические разделы:
 государственное управление охраной труда
 страхование
 спецодежда, обувь
 средства индивидуальной защиты
 измерительные и контрольные приборы
 медицина труда
 литература
 средства агитации
 научно-исследовательские разработки
 IT-разработки в сфере охраны труда
 пожарная безопасность
 технические решения для производств
 обучение, специальная оценка условий труда

По вопросам участия обращаться в Оргкомитет выставки: +7 (499) 760 3474; partner@rusafetyweek.com;

Официальный сайт ВНОТ www.rusafetyweek.com (участие, регистрация, оплата)

С 1 июня начинается прием заявок на участие в областном этапе Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

Приглашаем к участию в областном этапе  Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2022!
Участие бесплатное.
Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта в данной области.
Проведение конкурса – возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
Уполномоченным органом по организации и проведению областного этапа Конкурса  является Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
Более подробная информация - на интерактивном портале Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области https://ulyanovsk-zan.ru/ и по телефону 42-00-99.

Уважаемый руководитель!

С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Ввели новый вид обучения - обучение использованию СИЗ, изменили правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводят обучение работников и инструктажи, ввели требования к программам обучения по охране труда и указали особенности обучения в микропредприятиях.
В связи с большим количеством официальных запросов и обращений, а также высокой актуальностью рассматриваемых вопросов Ассоциация Учебных Центров организует семинар-практикум:
Обучение по охране труда: инструкция по применению новых правил
26 мая 2022 г., г. Санкт-Петербург. 10-00 по мск вр. Онлайн трансляция

Семинар-практикум проводится в режиме живой онлайн-трансляции на платформе Zoom и Ютуб.
Семинар-практикум актуален для: руководителей и специалистов по охране труда, промышленной безопасности, начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, юристов, руководителей организаций.
Программа семинара:
1.    Как организовать обучение работников у работодателей.
2.    Инструктажи по охране труда: виды, программы, способы фиксации.
3.    Как организовать и провести стажировку работнику.
4.    Обучение оказанию первой помощи пострадавшим: тонкости организации.
5.    Обучение использованию СИЗ: чему и как учить.
6.    Организация обучения и проверки знаний у работодателя.
7.    Организация проверки знания требований охраны труда.
8.    Организация обучения по охране труда на микропредприятиях.
9.    Требования к обучающим организациям.
10.    Организация обучения в учебных центрах.
11.    Требования    к работодателям, осуществляющим деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.
Лекторы онлайн семинара-практикума:
Эксперт в области трудового права и охраны труда с опытом работы более 20 лет, независимый бизнес - консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров России.
Стоимость участия на 1 участника в онлайн трансляции составляет 7 000 р., без НДС. В стоимость участия включено: доступ к живой онлайн-трансляции с экспертной поддержкой, сертификат об участии во всероссийском семинаре-практикуме, комплект методического материала. Запись семинара доступна на платформе YouTube. Онлайн-трансляция проводится на платформе Zoom и YouTube.
По вопросам участия в семинаре-практикуме обращайтесь в Организационный комитет по тел.: +7 (812) 947-49-78; +7 (981) 81-080-73, e-mail: zakazdpo@ecunion.ru

Уважаемые работодатели!

Информируем Вас, что согласно пункту 32 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации,
у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел (далее – работодатели), обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (далее – вакансии).
Таким образом, для работодателей предусмотрено право выбора способа размещения вакансий: либо на единой цифровой платформе, либо на иных информационных ресурсах.
Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов (далее – информационные ресурсы), утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2022 № 675
(смотреть).
Перечень информационных ресурсов будет размещён на единой цифровой платформе оператором единой цифровой платформы (Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом)).

Информация о работе по повышению заработной платы в МО «Мелекесский район»

С начала года проведено 11 заседаний рабочей группы, заслушаны 54 работодателя, подписано 40 соглашений о повышении заработной платы и сохранении штатной численности с охватом работников 713 чел. Всего за период 2021-2022гг заключено 104 соглашения на общую численность 1993 работающих.
Заработная плата на крупных и средних предприятиях района составляет 33,3 тыс.руб., темп роста  10,8% к уровню прошлого года. По итогам 3 мес. 2022 года плановые назначения по НДФЛ выполнены на 113,7%, в консолидированный бюджет района поступило 17,1 млн.руб., к факту прошлого года темп роста  НДФЛ -118,7%. 

Наши ресурсы