18 марта 2022

18 марта 2022

Информируем Вас о начале проведения конкурсного отбора специалистов
на Президентскую программу подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2022/23 учебном году.
Обучение по программе прошли более 1500 руководителей
и топ-менеджеров учреждений, предприятий и организаций Ульяновской области.
С 2022 года одним из ключевых этапов обучения являются экспертные лекции зарубежных партнёров из таких стран, как Германия и Япония.
Представители бизнес-сообществ и руководители региональной власти становятся личными наставниками слушателей Президентской программы.
Таким образом, Президентская программа – это уникальная возможность расширить управленческие навыки, приобрести профессиональные компетенции, установить новые производственно-экономические контакты
с российскими и зарубежными предприятиями, а также разработать проект развития компании.
Обучение реализуется по программам профессиональной переподготовки: «Менеджмент в действии» и «Инновационные стратегии
в управлении» (в завершении выдается диплом).
Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:
-возраст до 50 лет;
-высшее образование;
-общий стаж работы не менее 5 лет;
-опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
-участие в реализации проекта развития организации;
-победители Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» зачисляются на обучение вне конкурса.
Финансирование программы осуществляется их трёх источников,
где 66% оплачивается за счет федерального и регионального бюджетов.
Более подробная информация о Президентской программе (условия участия, перечень и формы необходимых документов для участия в отборе, реализуемые программы) размещена на сайте http://www.kadr.ulgov.ru/79/.   
Приём документов на участие в конкурсном отборе осуществляется
до 7 мая 2022 года по адресу: г.Ульяновск, пл.Соборная, д.1, каб.214 (здание дома Правительства).
Контактное лицо: Андреева Людмила Ивановна, 8(8422)58-92-28, andreeva_li@ulgov.ru.

11 марта 2022

Вопросы о ситуации на рынке труда и повышения профессиональных компетенций граждан обсудили 9 марта на совещании в центре профессиональной опережающей подготовки под руководством Губернатора Алексея Русских.
«Сейчас стратегически важной является сфера занятости. Нам важно сохранить стабильность на рынке труда. Одним из методов поддержки является реализация обучающих мероприятий отдельных категорий граждан по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Это эффективный инструмент для предприятий, который позволяет за федеральные средства обучить не только уже имеющихся сотрудников, а также подобрать новые кадры под конкретные вакансии. В текущем году немного изменилась категория участников, у молодёжи до 35 лет появилась возможность пройти обучение в рамках проекта. Сейчас перед нами стоит задача выстроить оперативное взаимодействие всех сторон проекта – работодателей, органов службы занятости и региональных операторов», - подчеркнул Алексей Русских.
Пройти профобучение могут граждане в возрасте 50 лет и старше, лица предпенсионного возраста, женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста, а также молодёжь до 35 лет.
«Такое обучение позволяет наименее социально защищённым категориям населения бесплатно получить новые компетенции, расширить существующие, или вовсе сменить профессию. Это как раз один из инструментов организации опережающего обучения», - сообщил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Егор Иванов.
Для участия в обучении можно самостоятельно зарегистрироваться на портале «Работа в России» или обратиться в центр занятости населения.
Со стороны Агентства сейчас ведётся активная работа по взаимодействию с федеральными операторами программы для запуска в самое ближайшее время. На сегодняшний день согласованы перечни образовательных программ для обучения граждан. На стадии подписания соглашение о сотрудничестве с федеральным оператором по линии Вордскиллс Россия.
На базе ЦОПП также предлагается проведение мероприятий с населением и работодателями по вопросам обучения, занятости и трудоустройства в Ульяновской области, осуществление профессиональной подготовки по индивидуальным запросам работодателей.
По состоянию на 11 марта на территории Мелекесского района создано 70 новых рабочих мест. Работодателями в органы службы занятости населения заявлено 342 вакансии.

11 марта 2022

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области информирует, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны памятки по размещению на ЕЦП «Работа России» вакансий, а также в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации.

Памятка для работодателей - размещением вакансий (скачать)

Памятка -с введением режима нрв, простоя, удаленной работы, сокращения ликвидации (скачать)

11 марта 2022

ООО СИМРЫБА
СРОЧНО требуются :
1. ОПЕРАТОРЫ ЛИНИИ - З/П от 30 000 руб.
2. УПАКОВЩИКИ - З/П от 30 000 руб.
3. ФАСОВЩИКИ - З/П от 30 000 руб.
4. ГРУЗЧИКИ - З/П от 30 000 руб.
5. СОТРУДНИКИ В ЦЕХ - З/П от 30 000 руб.
6. ЛАБОРАНТ - З/П 25 000 РУБ.
АДРЕС: УЛ. ЛОКОМОТИВНАЯ, Д. 8
ТЕЛ. 8 927 983 53 69
(Ирина Александровна)
ООО "Симрыба" занимается производством и продажей рыбной подукции. Организована в 2006г. В цехе несколько участков: участок фасовки, разделки, участок пресерв, коптильный участок. График можем сделать любой 5/2 с 8 до 17 , 2/2 с 8до 20. З/П - 2 раза в месяц, сдельная зависит от выработки.

10 марта 2022

С начала года подписано 33 соглашения о повышении заработной платы и сохранении штатной численности на общую численность работников 188 чел. Всего заключено 97 соглашений на общую численность 1470 чел. Проведено 7 заседаний рабочей группы, заслушано 43 работодателя. За отчетный период осуществлены выезды к 16 хозяйствующим субъектам, с 10 подписаны соглашения. На следующей неделе также запланированы выезды в поселения района.

9 марта 2022

18 февраля в МО «Тиинское сельское поселение» состоялось выездное заседание межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в муниципальном образовании «Мелекесский район». Работодателям напомнили о последствиях  неформальной занятости, об обязанности по ежегодной индексации заработной платы, проинформировали о минимальном размере оплаты труда.

18 февраля 2022

Во исполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) в организациях Ульяновской области в 2021 году продолжалась работа по проведению специальной оценки условий труда. Мониторинг проведения специальной оценки осуществляется Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области в разрезе муниципальных образований и видов экономической деятельности на основании данных Федеральной государственной информационной системы (ФГИС).
За 2021 год специальная оценка условий труда проведена в 1172 организациях Ульяновской области, оценено 47 559 рабочих мест, что в 1,2 раза превышает показатели, запланированные по программе на 2021 год (38 500 рабочих мест).  Количество работников, занятых на этих рабочих местах – 60 950 человек.
В результате проведённой специальной оценки рабочих мест: (подробнее...)

18 февраля 2022

Администрация муниципального образования «Мелекесский район»  напоминает, что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
С 01.01.2022 большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России».
Данное требование обязательно для:
- работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.
Кроме того, вакансии на портале «Работа в России» обязаны размещать также:
- территориальные управления органов государственной власти РФ;
- органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
- организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Разместить вакансию не составит труда, для этого необходимо зарегистрировать личный кабинет работодателя на портале «Работа России»  ( www.trudvsem.ru ) и нажать кнопку «добавить вакансию». При создании вакансии воспользуйтесь подсказками для более эффективного поиска подходящих работников. Вакансию необходимо обновлять не реже 1 раза в месяц, иначе она автоматически будет снята с публикации.
Остальные работодатели частной формы собственности  со среднесписочной численностью до 25 человек могут подавать вакансии напрямую, в органы службы занятости.
Обращаем внимание, что в случае необходимости оказания органами службы занятости населения Ульяновской области государственной услуги содействия в подборе работников, необходимо подать заявление на поиск работников через личный кабинет портала «Работа в России».
Возможность подачи данного заявления открыта только для тем работодателям, кто зарегистрировал личный кабинет на портале с использованием учётной записи (авторизации) ЕСИА.
Напоминаем, что непредставление сведений или несвоевременное предоставление в государственный орган сведений предусмотренных законом, влечёт наложение административного штрафа. на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.( ст.19.7 КоАП РФ.)

16 февраля 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г.Сочи запланировано проведение  VII Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ -2022).
Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов в области охраны труда.
Приглашаем принять участие в работе ВНОТ-2022 и рассмотреть возможность принять участие в выставочной экспозиции. Для участия в работе ВНОТ-2022 приглашаются  специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом.
Оператором ВНОТ-2022 выступает Фонд Росконгресс. Контактное лицо со стороны Фонда – Ирина Борисовна Качалова, тел.: +7 (915) 363-11-51, адрес электронной почты: irina.kachalova@roscongress.org  
Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com

14 февраля 2022

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентство) продлевает срок проведения областного конкурса «Лучшая организация работы по охране труда».
Конкурс проводится во исполнение постановления Правительства Ульяновской области от 14 сентября 2016 года № 442-П «О проведении областного конкурса «Лучшая организация работы по охране труда» в целях содействия в организациях целенаправленной работы по профилактике производственного травматизма, создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда.
Конкурсные материалы принимаются до 30 марта 2022 года по адресу: г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а, кабинет 9 (контактный телефон: (8422) 41-72-04). График работы Агентства: понедельник - пятница - с 09.00 до 18.00, перерыв - с 13.00 до 14.00; суббота, воскресенье - выходные дни.
Конкурсные материалы включают:
- заявку на участие в Конкурсе;
- сведения о показателях состояния условий и охраны труда за 2020 год;
- положение о системе управления охраной труда в организации, утверждённое работодателем;
- пояснительную записку об организации работы по охране труда с фотографиями (на бумажном и электронном носителях),  в том числе сведения о разработке программы «нулевого травматизма» в организации, срока её исполнения и суммы финансирования мероприятий, а также о принимаемых мерах по улучшению условий труда женщин.
В состав войдут представители Минтрудсоцзащиты России и Роструда России, Агентства, областного союза «Федерации профсоюзов Ульяновской области».
11 апреля 2022 года состоится заседание комиссии по проведению и подведению итогов Конкурса (далее – Комиссия), на котором будут подведены  предварительные итоги Конкурса.
25 апреля 2022 года  Комиссия определит трёх победителей Конкурса, набравших наибольшее количество баллов.
Победителям Конкурса вручаются грамоты Агентства и ценные подарки.
Агентство приглашает организации Ульяновской области принять участие в областном конкурсе «Лучшая организация работы по охране труда».

9 февраля 2022

Продолжается работа по заключению соглашений о повышении заработной платы и сохранении штатной численности. С начала года подписано 21 соглашение на общую численность работников 75 чел. Всего заключено 85 соглашений, общая численность работников, охваченных соглашениями, составляет 1357 чел.
Напоминаем работодателям, что с 01 января 2022 года на территории Ульяновской области действует региональное Соглашение от 26.11.2021 № 107-ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области (опубликовано в газете «Ульяновская правда» от 10.12.2021 № 90), в соответствии с которым, с 01.01.2022 минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах:
- для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства – 15700 рублей в месяц;
- для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда». С 01 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей.
Просим обратить внимание, что согласно ст.133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.

9 февраля 2022

В 2021 году соглашения о повышении заработной платы были подписаны с 64 работодателями района с общей численностью работников 1282 чел. Среди муниципальных образования Ульяновской области Мелекесский район занял 8 место по количеству подписанных соглашений и 5 по охвату работников.
С начала года подписано 7 соглашений.
Комментарий:
Глава КФХ Смолькова Елена Викторовна:
- В 2020 году я получила грант по программе «Начинающий фермер», сейчас поголовье увеличилось с 38 до 76 голов. В планах приобретение земельного участка для строительства забойной площадки, собираюсь дополнительно принять работников. Я согласна с Губернатором, что люди должны получать достойную зарплату, поэтому еще в октябре подписала соглашение о повышении заработной платы.

21 января 2022

Для работодателя
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора:  ШТРАФ  (от 10 000 до 20 000 руб. - на должностных лиц;  от 5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ; от 50 000 до 100 000 руб. - на юридических лиц).
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):  ШТРАФ (от 3 000 до 5 000 руб. на граждан;  от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц).
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: ШТРАФ (5 000 руб. на граждан и дисквалификация от года до трёх лет на должностных лиц;  от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ; от 100 000 до 200 000 руб. -  на юридических лиц).        
 
Для работника
Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»:  неполучение заработной  платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем; неполучение отпускных, расчёта при увольнении;  неоплата периодов временной нетрудоспособности (болезни); лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями: возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.; возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу; отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Работники  для защиты трудовых прав могут обратиться:
Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56);
прокуратура по месту нахождения работодателя;  
районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации;
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте  "Онлайн Инспекция.РФ" или  по телефону группы по работе с обращениями граждан: 8 (495) 698-82-06;
Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или  разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru; на интерактивном портале Агентства проходит опрос по неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость

19 января 2022

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области доводит до Вашего сведения приказы Минтруда России:

- от 22.11.2021 № 818 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда»;

- от 22.11.2021 № 817 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда»;

- от 26.11.2021 № 828 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

- от 30.11.2021 № 836 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Приглашаем организации различных организационно-правовых форм и видов экономической деятельности принять активное участие во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах!

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 1 феврали 2022 г. по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/rating-average-srnall (для организаций среднего и малого бизнеса в области охраны Груда);

https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса в области охраны труда);

https://eisot.creatium.site/bestcpecOT («Лучший специалист по охране труда»);

https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).

18 января 2022

За прошедшую неделю подписано 7 соглашений о повышении заработной платы и сохранении штатной численности. Всего с начала года  подписано 71 соглашение на общую численность работников 1290 чел.

29 декабря 2021

График заслушивания администрации МО «Мелекесский район» на заседаниях Комиссии по повышению заработной платы на территории Ульяновской области на 1-е полугоде 2022 года(скачать)

29 декабря 2021

Напоминаем, что  теперь вы можете направить запрос о подборе кадров в электронном виде. Содействие в поиске необходимых работников окажут кадровые консультанты через личный кабинет портала “Работа в России”. Через единую цифровую платформу можно будет не только получать уведомления о новых резюме в базе, но и отправлять и принимать отклики и предложения, общаться с кандидатами, приглашать соискателей на собеседования.

28 декабря 2021

За прошедшую неделю подписано 9 соглашений о повышении заработной платы и сохранении штатной численности. Всего с начала года  подписано 64 соглашения на общую численность работников 1282 чел.

22 декабря 2021

За прошедшую неделю подписано 6 соглашений о повышении заработной платы и сохранении штатной численности. Всего с начала года  подписано 55 соглашений на общую численность работников 1224 чел.

16 декабря 2021

Доводим до вашего сведения, что с 01.01.2022 на территории Ульяновской области вступает в силу региональное Соглашение от 26.11.2021 № 107-ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области (опубликовано в газете «Ульяновская правда» от 10.12.2021 № 90), в соответствии с которым, с 01.01.2022 минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах:
- для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства – 15700 рублей в месяц;
- для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда».

14 декабря 2021

С начала года проведено 26 заседаний межведомственной рабочей группы, соглашения о повышении заработной платы и сохранении штатной численности подписаны с 49 работодателями района с общей численностью работников 1214 чел. За прошедшую неделю подписано 4 соглашения на общую численность работников 40 чел.
Уровень заработной платы на крупных и средних предприятиях района за январь-сентябрь согласно данным статистики составил 32,2 тыс.руб. Темп роста составил 107,7 % к уровню прошлого года. Темп роста поступления НДФЛ с начала года 110,7%.

9 декабря 2021

6 декабря Владимир Путин подписал закон о минимальном размере оплаты труда на 2022 год.
Согласно документу, МРОТ с 1 января 2022 года установлен на уровне 13 890 рублей в месяц.

7 декабря 2021

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области информирует организации  крупного, среднего и малого бизнеса нашего региона о проведении Всероссийских рейтингов организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда.
Рейтинги проводит Министерство труда и социальной защиты Российской Федерациив целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях бизнеса, привлечения общественного внимания к вопросам охраны труда и сохранения здоровья на рабочем месте.
К участию во Всероссийских рейтингах допускаются организации крупного бизнеса (с численностью работников до 500 человек;с численностью работников более 500 человек), среднего и малого бизнеса           (с численностью работников до 100 человек;с численностью работников до 250человек) независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
Участие в рейтинге добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.
Всероссийский рейтинг проходит в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети Интернет на портале Единой общероссийской системы по охране труда в разделе «Рейтинги».
Положение о Всероссийских рейтингах, методические рекомендации по заполнению форм размещены на сайте Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
Приём сведений от организаций по Всероссийскому рейтингу завершается 14 декабря 2021 года.
Для доступа необходимо зарегистрироваться по ссылкам:
 https://eisot.creatium.site/rating-average-small — для среднего и малого бизнеса;
https://eisot.creatium.site/rating-large — для крупных предприятий.

Приглашаем принять активное участие во Всероссийских рейтингах!

3 декабря 2021

За прошедшую неделю соглашения подписали 14 работодателей. Всего по состоянию на 1 декабря подписано 45 соглашений, общая численность работников, охваченных соглашениями, составляет 1174 чел.

2 декабря 2021

В рамках проходящей в регионе с 22.11.2021 по 28.11.2021 тематической недели национального проекта «Демография» специалисты филиалов ОГКУ КЦ Ульяновской области осуществляется:
- информирование жителей о возможности пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда профессиям в рамках национального проекта
- проводятся горячие линии, дни открытых дверей, открытые кадровые отборы, круглые столы с работодателями и гражданами по вопросам содействия занятости.
Узнать о запланированных мероприятиях в рамках тематической недели национального проекта «Демография» специалистами службы занятости можно в филиалах ОГКУ КЦ Ульяновской области, контактные данные которых размещены на интерактивном портале Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (http://ulyanovsk-zan.ru/) в разделе «филиалы ОГКУ КЦ Ульяновской области»

26 ноября 2021

Для максимального вовлечения субъектов бизнеса в подписание соглашений в работу включились Главы администраций городских и сельских поселений района.
Во всех поселениях определены лица, ответственные за работу по подписанию соглашений. Еженедельно на аппаратных совещаниях Главы отчитываются о проделанной работе.
Всего по состоянию на 24 ноября соглашения подписал 31 работодатель, общая численность работников составляет 712 чел. Кроме того, 6 работодателей района подписали соглашения с отраслевыми министерствами.

24 ноября 2021

Законодательным Собранием Ульяновской области 13.10.2021 принят Закон Ульяновской области «О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области» от 18.10.2021 № 106-ЗО (далее – Закон № 106-ЗО).(подробнее...)

23 ноября 2021

С 30 ноября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, расширяющие перечень лиц, которых можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
В списки добавили: работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет; опекунов детей до 14 лет; сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Этих работников нужно будет письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.

22 ноября 2021